근로계약서 작성 전 꼭 확인해야 할 5가지

취업에 성공하면 가장 먼저 작성하는 서류 중 하나가 바로 근로계약서입니다.

하지만 내용을 제대로 확인하지 않고 서명하는 경우도 적지 않습니다.

근로계약서는 근로조건을 확인할 수 있는 중요한 문서인 만큼 꼼꼼하게 살펴보는 것이 중요합니다.

이번 글에서는 근로계약서 작성 전 꼭 확인해야 할 사항을 알아보겠습니다.

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1. 근무장소는 정확하게 기재되어 있을까?

근로계약서에는 근무장소가 명확하게 기재되어 있는지 확인하는 것이 좋습니다.

입사 후 예상하지 못한 장소로 배치되는 상황을 방지하기 위해서도 중요합니다.

특히 여러 사업장을 운영하는 회사라면 더욱 꼼꼼히 확인할 필요가 있습니다.

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2. 업무내용은 명확하게 적혀 있을까?

담당 업무 역시 중요한 확인 사항입니다.

입사 전에 안내받은 업무와 근로계약서의 내용이 일치하는지 확인해 보아야 합니다.

업무 범위가 지나치게 포괄적으로 작성되어 있는 경우에는 내용을 다시 확인하는 것이 좋습니다.

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3. 근무시간과 휴게시간은 어떻게 될까?

근무시간은 급여와 직결되는 중요한 항목입니다.

일반적으로 아래 내용을 확인합니다.

* 출근 시간
* 퇴근 시간
* 휴게시간
* 근무일

입사 전 안내받은 내용과 동일한지 확인하는 것이 좋습니다.

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4. 임금은 정확하게 기재되어 있을까?

급여 항목도 반드시 확인해야 합니다.

예를 들어

* 기본급
* 수당
* 지급일
* 지급방법

등이 포함될 수 있습니다.

급여와 관련된 내용은 추후 분쟁 예방을 위해서도 중요합니다.

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5. 계약서 사본을 받을 수 있을까?

많은 분들이 놓치는 부분입니다.

근로계약서는 작성 후 본인도 보관하는 것이 좋습니다.

실무에서도 계약서 사본 보관을 권장하는 경우가 많습니다.

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실무에서 자주 받는 질문

인사담당자는 아래와 같은 문의를 자주 받습니다.

* 근로계약서는 꼭 작성해야 하나요?
* 계약서를 아직 받지 못했습니다.
* 계약 내용이 실제와 다릅니다.
* 계약서를 분실했습니다.

입사 초기에 미리 확인하면 도움이 됩니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 아르바이트도 근로계약서를 작성해야 하나요?

근로계약을 체결하는 경우 관련 절차를 진행하는 것이 필요합니다.

Q. 전자서명으로 작성해도 되나요?

사업장 운영 방식에 따라 다양한 방법으로 작성할 수 있습니다.

Q. 계약서를 분실하면 어떻게 하나요?

회사 보관 여부를 확인해 보는 것이 좋습니다.

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마무리

근로계약서는 직장생활의 시작을 함께하는 중요한 문서입니다.

특히

* 근무장소 확인
* 업무내용 확인
* 근무시간 확인
* 임금 확인
* 계약서 보관

등을 꼼꼼하게 확인하는 것이 중요합니다.

입사를 앞두고 있다면 서명 전에 한 번 더 내용을 살펴보는 것을 추천합니다.

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